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    公司人才引進戰略

    發布時間:2017-08-10 16:33:43 打印 關閉 【字體: 視力保護色:

      公司堅持黨管干部的原則,制定了新進人員管理辦法、中層干部選拔方案、人才引進方案,嚴格進人用人程序,新進普通員工需具備大學本科二本以上學歷,或中級以上職稱;引進中層干部還應具有相應職位工作經歷;所有新進人員必須經過筆試、集中面試、政審、體檢、黨委會研究、公示、試用、考核等程序方可錄用,嚴格把好進人關和用人關。

      同時,公司作為上海交通大學在遵義市首家授予“實訓實踐單位”,大力實施人才強企戰略,明確選人用人標準和程序,建立完善適應現代企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制。完善人才引進與培養機制,既要完善進人、用人制度流程,又要敢于創新,不拘一格引進人才,確保人盡其才,才盡其用。加強員工內部培訓,旨在通過邀請嘉賓授課與領導干部內部培訓相結合,打造學習型、成長型團隊。要暢通人才引進渠道,市場化引進高層次人才,建立公司人才庫,優化隊伍結構,搭建人才梯隊,科學建立崗位勝任能力評價機制,完善科學的薪酬福利與激勵考核系統,暢通進出通道,打造人才集聚高地,為公司發展奠定基礎。

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